お問い合わせ働く環境
電通デジタルが、信頼される「クライアントの事業成長パートナー」であり続けるには、社員一人一人の成長と、意欲的に仕事に向かい合える環境が必要不可欠です。
電通デジタルの働き方、コミュニケーションの在り方、成長支援、DEIについてご紹介します。
働き方
働く時間
フレックスタイム制を採用しています。1日の所定労働時間7時間を、5～22時内で選択できます。
※職階によってコアタイム有
働く場所
出社とリモートワーク、双方のメリットを生かし、併用するワークスタイルを採用しています。
※出社頻度は担当業務に応じます
※在宅勤務の環境整備などを支援するリモート勤務手当があります
休暇
以下をはじめとした様々な休暇制度があります。ライフサポートも参照ください。
有給休暇
勤続年数によって付与されます。
リフレッシュ休暇
年次有給休暇とは別に、
年2日付与されます。
永年勤続休暇
勤続5年ごとに、
所定の日数が付与されます。
休暇取得奨励のしくみ
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有給奨励日： 月に1度、有給休暇の積極的な取得を推進する日です。
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時間単位休暇・半日休暇： 有休休暇を都合に応じて、時間や半日単位で取得できます。
法定外労働時間 実績
2025年の月平均は、12時間56分でした。 ※労働基準法で定められた労働時間を超え、労働した時間
コミュニケーション
オフィス
働き方が多様化したからこそ、オフィスの価値を「五感を刺激し、熱量を伝える場」と捉え直し、大切にしています。
組織を横断した偶発的な出会いが生まれるラウンジや、気軽に声をかけやすい座席配置など、人と人との交流や新たなインスピレーションが生まれる仕掛けが満載です。
※「第35回日経ニューオフィス賞」において経済産業大臣賞を受賞
ハチカフェ
コミュニケーションのハブとして8階に生まれた、バリスタが常駐する社員専用のカフェ。
1日に提供されるコーヒーは500杯以上にのぼります。部署や年次を問わず、社員たちが仕事の合間に立ち寄っては会話を交わし、リフレッシュしたり、新たなつながりが生まれる空間です。
オープンな経営コミュニケーション
管理職向けに経営重要事項を共有する会議体は、全社員が視聴可能です。
組織としての意思決定やメッセージが、電通デジタルを担う全社員に対して透明性のあるコミュニケーションであるよう努めています。
成長支援
キャリアを拓く
自らの意思で挑戦すること、それを支援する文化が根付いています。
| 日常的なキャリア対話 | 上司との「キャリア1on1」や、いつでも専門のキャリアパートナーに相談できる「キャリアパートナー面談」を通じ、中長期的なキャリアプランを日常的にサポートしています。 |
|---|---|
| 可能性の最大化を図る「AI統合人事異動」 | キャリア意向調査からの本人希望と会社の戦略をAIが掛け合わせ、期待値が最大化されるポジション案を算出。異動の透明性・客観性を推進する試みです。 |
| 自律的な越境を後押しする「DD Career Jump!」 | 社内公募制異動制度。年間平均30件以上の募集があります。 |
圧倒的な成長を掴む
AI活用やグローバル案件、トップレベルのクリエイティブなど、成長促進機会は日常の業務と直結しています。
| 全社員「AI Native」環境 | 業務を支援する先進的なAIツールの全社導入を迅速に推進してきました。日常的にテクノロジーを活用し、発想や業務の高度化を生み出せる環境があります。 |
|---|---|
| グローバル案件へのダイレクトアクセス | 海外案件に挑戦したい社員にアサイン機会を提供する「Opportunity Matching」や、英語で学べるグローバルビジネススキル研修を導入しています。 |
| トップ層から学ぶ「CREATIVE ACADEMY」 | 社内外の現役トップクリエイターやプロデューサーから、本質的な思考プロセスや高い視座を実践的に学べる次世代人財育成プログラム。 |
継続的に進化する
入社直後の手厚いオンボーディングから、プロフェッショナルとしての継続的なスキルアップまで、フェーズや目的に応じた成長をサポートします。
| 新卒社員向け研修 |
デジタル人財としての土台構築 マインドや基礎スキルに加え、「クリエイティブ研修」や「AI研修」など電通デジタルならではのプログラムを約1カ月半にわたり実施。配属後も数年間は段階的なスキルアップ研修やキャリア研修を行い、長期的な成長に伴走します。 
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|---|---|
| 学習ポータル「DD ACADEMY」 |
習得したいスキルの知見に満ちたポータルサイト 全社員が共通して持つべき「コアスキル」と、領域に特化した「専門スキル」を磨くためのEラーニングや集合研修を網羅。中途入社の方の早期キャッチアップや、新たな領域への越境学習を強力に後押しします。 |
| 資格取得支援 | IT・プロジェクトマネジメントなどの対象資格を取得した際、奨励金を支給する制度を設けています。 |
| ナレッジのデータベース化・共有会の開催 | 企画ノウハウを蓄積したデータベースの構築や、全社向けのデジタル広告情報共有会「Knowledge4」の定期開催など、部署を超えた最新トレンドとナレッジの共有が活発に行われています。 |
| 新任管理職研修 |
キャリアアップを強力にバックアップ 新任管理職に新任する社員には、マネジメント理論やコーチングなど66.25時間の研修を用意し、スムーズなトランジションをサポートしています。 |
DEI
電通デジタルでは「DEI（Diversity,Equity,Inclusion）」を重要なアジェンダと捉え、多様な社員が自分らしくいきいきと働ける環境を目指し、全社を挙げて推進しています。
※データは2025年12月末時点
育児・介護支援
子育て支援の取り組みが 一定基準に達している企業への認定「くるみん」を取得しています。
TOPIC： 育休取得率*は女性100％、男性98.7％。育児や介護などのライフイベントと両立可能な環境づくりを進めています。
* 当該年度育休を取得した従業員数 / 当該年度配偶者が出産した従業員数
ジェンダー平等
女性の活躍を推進する企業への「えるぼし認定」にて、最高位（3つ星）を取得しています。
TOPIC： 女性管理職比率は25.4%。性別を問わず誰もが活躍し、キャリアを形成できる環境整備を推進中。
LGBTQ+
性的マイノリティに関する取り組み評価「PRIDE指標」で最高評価（ゴールド）を連続受賞。
TOPIC： 当事者が働きやすい制度運用のほか、理解促進活動を継続しています。
障害
一般採用・コーポレート職（アドバンスト/チャレンジの2コース）・パラアスリート採用を推進。
TOPIC： 障害者雇用率は2.72％。就業満足度は96％となっています。