ピッチでの競争をきっかけに、電通デジタルへ

電通デジタルに入社する前は、デジタルマーケティング会社でオウンドメディアの構築・運用系の仕事をしていました。前職時代に、電通デジタルを含む電通グループとピッチで競ったことがあり、その仕事のスケール感や専門性、仕事の進め方に興味を持ち、ちょうどそのタイミングで声をかけていただき、電通デジタルの話を聞きに行くことになりました。

そこでお会いしたのが当時のマネージャーだったのですが、その方の人間力に引き込まれました。広告会社とシステムインテグレーションの両方で経験を積み、グローバルな視点を持ちながらも、フラットにコミュニケーションを取る姿が印象的で、「この人と一緒に仕事をしてみたい」と強く感じたのです。

それに加え、志望動機は大きく2つありました。1つ目は、それまでとは違う会社・環境で新しいことを学びたいという気持ち。2つ目は、それまで機会のなかったグローバルビジネスのフィールドで仕事をしてみたいという思いです。

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大きな裁量を持ち、グローバルな現場で力をつける

現在はグローバルソリューション室で、グループマネージャーを務めています。プレイングマネージャーとして、クライアントとのフロント対応からプロジェクトの設計、社内外の専門チームの組成、プロジェクトマネジメントまで幅広く担当しています。

具体的には、内資・外資や業界の垣根を越えて、ラグジュアリーブランドのSNS運用やCRM（顧客関係管理）、大手産業機械メーカーのグローバルBtoB施策、大手流通グループのインバウンド対応など、多種多様なクライアントをチームで支援しています。

これまでの会社と比較して電通デジタルならではと感じるのは、各業界を代表するような規模の大きなクライアントやプロジェクトに携われることです。予算規模も大きく、求められる成果や期待値も高い分、求められるレベルも高くなりますが、社会的な影響力の大きさと比例して大きなやりがいを実感しています。

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多様な仲間と挑戦し続けられる、グローバルソリューション室という環境

グローバルソリューション室ならではの特長は3つあると考えています。1つ目は、お互いをリスペクトし合う文化です。グローバルソリューション室には国籍もバックグラウンドも異なる多様なメンバーが集まっていますが、全員がプロ意識と相互尊重の精神を持ち、互いを高め合っています。

2つ目は、風通しの良いグローバルなカルチャーです。多様な文化や価値観をリスペクトする姿勢が根本にあり、年次や役職にかかわらず誰もが意見を出しやすい雰囲気があります。

3つ目は、この組織だからこそ得られる成長機会です。グローバルソリューション室にはグローバルに関わる相談が集まり、専門領域を問わず幅広く対応できる環境があります。日本の企業で、ここまで規模の大きいグローバルな仕事を経験できる環境は、ほかにはなかなかないと思います。

また、働き方の面でも柔軟な環境が整っており、チームの生産性の最大化を目指す「Team Performance Based Working」という考え方を基本としています。オフィス出社と在宅勤務を柔軟に使い分けることができ、プライベートの時間を大切にできています。
私自身、10年ほど少年サッカーのコーチをボランティアで続けていますが、メンバーそれぞれが有給休暇やハイブリッドワークを活用しながら、仕事とプライベートを両立できる雰囲気があります。

今後は、このような環境や強みを生かし、グローバルソリューション室のビジネスをさらに拡大させていきたいと考えています。ここ数年、2桁成長を維持できているほどの高いニーズがある分野なので、体制を拡充しながら、もっと伸ばしていきたいと思っています。加えて、電通デジタル全体で推進しているAI活用を掛け合わせて成果に貢献することで、クライアントからより信頼されるビジネスパートナーになっていきたいです。

事業の成長を支えるのは、一人一人の挑戦だと思っています。学ぶ意欲とチャレンジ精神があれば、ここまで幅広く学んで挑戦できる環境は、貴重だと思います。ぜひそうした意欲を持った方と、グローバルソリューション室で一緒に働けることを楽しみにしています。