電通デジタルで働く魅力

電通デジタルで働くことの色々な魅力についてお伝えします。

働く環境としての魅力

  • 電通グループの中核企業

    国内電通グループにおけるデジタルマーケティングの中核企業としてのスケール感と、デジタル領域のスピード感の双方を強く感じられる環境。

    電通グループの中核企業

    国内電通グループにおけるデジタルマーケティングの中核企業としてのスケール感と、デジタル領域のスピード感の双方を強く感じられる環境。
  • 複数領域のダイナミズム

    領域ごとに個別の競合環境が存在する広大な事業範囲のダイナミズム

    各領域の組み合わせ、掛け合わせの力を産み出す、組織間シナジーによってクライアントの事業成長パートナーを実現

    複数領域のダイナミズム

    領域ごとに個別の競合環境が存在する広大な事業範囲のダイナミズム

    各領域の組み合わせ、掛け合わせの力を産み出す、組織間シナジーによってクライアントの事業成長パートナーを実現
  • 協業企業とのシナジー効果

    協業企業・協力会社とのプロダクト開発や、最先端の事例共有、セミナー受講などができる。

    協業企業とのシナジー効果

    協業企業・協力会社とのプロダクト開発や、最先端の事例共有、セミナー受講などができる。

働きやすさの魅力

  • フレックスタイム制

    1日の所定労働時間7時間を5時~22時の中で働くフレックスタイム制を運用。
    (一部職階によってコアタイム有)

    22時以降の深夜勤務は原則禁止、36協定順守

    フレックスタイム制

    1日の所定労働時間7時間を5時~22時の中で働くフレックスタイム制を運用。
    (一部職階によってコアタイム有)

    22時以降の深夜勤務は原則禁止、36協定順守
  • 全社員リモートワーク可能

    全社員リモートワーク選択可能。
    ※原則通勤範囲内に居住(希望者のみ出社可能、契約シェアオフィスも各所完備

    在宅勤務手当も導入。

    全社員リモートワーク可能

    全社員リモートワーク選択可能。
    ※原則通勤範囲内に居住(希望者のみ出社可能、契約シェアオフィスも各所完備

    在宅勤務手当も導入。
  • フラットで距離が近い

    フラットなコミュニケーションスタイルで、社長や執行役員も日常的にSlackで情報発信。

    オフィスでは役員もフロアで就業しているので、声もかけやすい。
    役員は40代が中心。

    フラットで距離が近い

    フラットなコミュニケーションスタイルで、社長や執行役員も日常的にSlackで情報発信。

    オフィスでは役員もフロアで就業しているので、声もかけやすい。
    役員は40代が中心。

働く人たちの魅力

  • 活気があふれる社員

    社員数約1500名にして平均年齢は32歳と非常に若い。

    新卒・中途・出向者と様々な人達が混在し、電通グループ内でも活気があふれる職場

    活気があふれる社員

    社員数約1500名にして平均年齢は32歳と非常に若い。

    新卒・中途・出向者と様々な人達が混在し、電通グループ内でも活気があふれる職場
  • 色々なキャリアの方々が活躍中

    過去4年間の中途入社社員は全体の約41%を占め、管理職として多数活躍中

    多様な職種やキャリアを持った方が社内に多数いる刺激的な職場環境。

    色々なキャリアの方々が活躍中

    過去4年間の中途入社社員は全体の約41%を占め、管理職として多数活躍中

    多様な職種やキャリアを持った方が社内に多数いる刺激的な職場環境。
  • 業務外交流も活発

    複数加入可能なサークル活動は、業務以外での交流の場。活動に対する支援制度も有り。

    コロナ禍でも社員間の交流が途絶えないよう、趣味を基軸にしたオンラインコミュニティも多数。

    業務外交流も活発

    複数加入可能なサークル活動は、業務以外での交流の場。活動に対する支援制度も有り。

    コロナ禍でも社員間の交流が途絶えないよう、趣味を基軸にしたオンラインコミュニティも多数。