お問い合わせ人的資本経営 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
電通デジタルが考える人的資本経営
人が最大の財産である電通デジタルは、社員一人一人の成長と挑戦を支え、人財価値を継続的に高める人的資本経営を推進しています。自律的なキャリア形成を支える機会と、多様な人財が安心して能力を発揮できる環境を整えることで、エンゲージメントと生産性を高め、持続的な事業成長につなげていきます。
データで見る電通デジタル （2026年1月時点）
基本情報
従業員数
電通デジタルグループ全体では3,000人規模まで成長しています。（2025年12月末時点）
平均年齢
20代・30代が70％以上を占めており、若手がさまざまなポジションで活躍しています。
平均勤続年数
2026年に設立10年を迎えた電通デジタルでは、社内でキャリアを重ねた社員と新たな強みを持つ人財が互いに高め合い、組織の確かな成長を支えています。
採用者数（2025年入社）
新卒入社をはじめ、多様な経験や専門性を持つ人財が集まります。
外国籍従業員数
多様な国籍や文化的背景を持つ人財が、それぞれの経験や強みを生かして活躍しています。
エンゲージメントスコア
前年比3ポイント上昇。「敬意」「相談体制」といったコミュニケーションに関連する項目が高スコアでした。
働き方・ウェルビーイング
月の平均法定外労働時間
当社の1日の所定労働時間は7時間です。月の平均法定外労働時間は3年連続で減少しています。
有給休暇取得率
有給休暇を5日取得すると特別休暇が付与される制度を設け、休暇の取得を後押ししています。
充実した休暇施策
年次有給休暇に加え、特別休暇やリフレッシュ休暇、結婚休暇、永年勤続休暇など、多様な休暇施策を設けています。
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特別休暇
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リフレッシュ休暇
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結婚休暇
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子の結婚休暇
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永年勤続休暇
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配偶者の出産休暇
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ドナー休暇
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テンポラリーワーケーション
ほか、多数の休暇施策を整備しています。
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※特別休暇8月末までに年5日以上有休を取得すると、9月以降取得可能な休暇が4日付与されます。なお、9月までに取得すると10月以降3日付与されます。
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※リフレッシュ休暇年次有給休暇とは別に年2日付与されます。
リモートワーク可能社員率
組織パフォーマンスの最大化に向け、社員全員が働く場所を柔軟に選択できます。
ストレスチェック回答率
定期的なストレスチェックを通じて、社員のストレスの状況を把握しています。
社内サークル数
部署を超えた社員同士のつながりを支えるため、社内サークルの活動に補助金を支給しています。
DEI
育休取得率
男性社員の育児休業取得を推進しており、取得率は3年連続で上昇しています。
女性育休復帰率
育児休業中のコミュニティによるサポートなどを通じて、復職への不安軽減に取り組んでいます。
育休平均取得日数（男女）
男性社員も希望する期間の育児休業を取得できるよう、取得しやすい風土づくりを進めています。
女性管理職比率
女性管理職同士のつながりを支える取り組みなどを通じて、性別を問わずキャリア形成における障壁を取り除き、公正な活躍環境の構築を進めています。
障害者雇用率
パラアスリート雇用や農福連携事業などを通じて、障害者雇用を推進しています。
キャリア支援
公募制社内異動制度
社員が自らキャリアを描き、新たな環境に挑戦できる公募制社内異動制度を通年で実施しています。
資格取得支援制度利用者数
専門性を高めるため、業務に関連する資格の取得を支援しています。
副業・社外活動数
社員の多様な挑戦や成長を推進するため、副業・社外活動を広く認めています。
特徴的な研修プログラム
- DD ACADEMY
- 共通スキルや専門スキルなどをスキルアップするための、Eラーニングや集合研修、勉強会、事例共有会など様々な方法での学習を支援
- クリエイティブアカデミー
- 独自のクリエイティブ人材育成プログラム
- 新任管理職研修
- マネジメント理論やコーチングなど、新任管理職必修の66.25時間に及ぶトランジションサポート
- キャリア開発研修
- キャリアオーナーシップに向けて、一人ひとりのキャリア開発を支援するプログラム
集合研修やAI研修、専門スキル研修など、多様な研修プログラムを通じて社員の成長を支援しています。
外部評価
社員一人一人の成長と心身の健康を支える継続的な取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。
働きがいのある会社
主催：Great Place to Work® Institute Japan
認定年：2026年
健康経営優良法人
主催：経済産業省
認定年：2026年