“人”が財産の電通デジタルは、人的資本経営を推進し、社員の人生を支援するパートナーであり続けることが、社員が生み出す価値を最大化し、企業価値の向上につながると考えています。
電通デジタルが考える人的資本経営
Dentsu Digital's Human Capital Management
電通デジタルの人的資本経営を支える3つのサポート
当社は社員が描くライフスタイルやキャリア形成に寄り添う3つのサポートを中心に人的資本経営に取り組んでいます。
データで見る電通デジタル
※2023年12月末時点
ワークスタイルサポート
働きやすさ
ワークプレイス
※2024年1月1日～3月31日
ダイバーシティ
ライフサポート
育児支援
健康経営
福利厚生
- 電通健康保険組合
- ベネフィットステーション
- 確定拠出年金制度
- 電通グループ従業員持株会
- 新医療保障保険（団体型）
- 健康相談窓口
- 賃貸物件・住宅関連特典
- マッサージルーム
- 海外出張時の傷害保険加入
- GLTD（団体長期障害所得補償）
- 総合福祉団体定期保険
など
※2024年1月時点
- 特別休暇※1
- 特定積立休暇
- リフレッシュ休暇
- 連続休暇※2
- 結婚休暇
- 子の結婚休暇
- 永年勤続休暇
- 配偶者の出産休暇
- ドナー休暇
など
※1…年5日以上有休を取得すると10月～12月に月1日特別有給休暇が追加付与されます。
※2…年次有給休暇とは別に年2日付与されます。
キャリアサポート
キャリア開発
研修
- ベーシックスキルプログラム
会社負担で各種学習プラットフォームを利用できるプログラム - DD ACADEMY（RUUUN）
研修や勉強会、事例共有会などがアーカイブされているeラーニングツール - クリエイティブアカデミー
独自のクリエイティブ人材育成プログラム - 新任管理職研修
新任管理職必修の約40時間に及ぶトランジションサポート - キャリア開発研修
一人ひとりのキャリア開発を支援するプログラム
資格取得者数
※2023年9月時点
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