お問い合わせ人的資本経営 Human Capital Management
電通デジタルが考える人的資本経営 Dentsu Digital's Human Capital Management
“人”が財産の電通デジタルは、人的資本経営を推進し、社員一人一人の成長を支援し続けることで、社員が生み出す価値を最大化し、提供価値の向上につながると考えています。
電通デジタルの人的資本経営を支える3つのサポート
当社は社員が描くライフスタイルやキャリア形成に寄り添う3つのサポートを中心に人的資本経営に取り組んでいます。
キャリアサポート
成長機会の提供など社員が目指すキャリアの実現をサポート
DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）
多様性を受け入れ、全社員が働きやすい環境整備に向けたサポート
ウェルビーイング
心身ともに健康に過ごすための労働環境などワークライフバランスをサポート
データで見る電通デジタル
キャリアサポート
キャリアオーナーシップ推進
研修
- DD ACADEMY
- 共通スキルや専門スキルなどをスキルアップするための、Eラーニングや集合研修、勉強会、事例共有会など様々な方法での学習を支援
- クリエイティブアカデミー
- 独自のクリエイティブ人材育成プログラム
- 新任管理職研修
- マネジメント理論やコーチングなど、新任管理職必修の約40時間に及ぶトランジションサポート
- キャリア開発研修
- キャリアオーナーシップに向けて、一人ひとりのキャリア開発を支援するプログラム
2025年2月時点
ナレッジシェア
DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）
育児支援
2024年12月末時点
育休取得率は
［当該年度育休を取得した従業員数／当該年度配偶者が出産した従業員数 ］
当該年度に出生があった男性従業員を分母とするのに対し、分子には当該年度に育休を取得した男性従業員に加え、前年度に出生があり育休を初めて取得した男性従業員も含めるため、100％を超える場合があります。
2024年12月末時点
平均取得日数は
［ 当該年度育休から復職した従業員数の育休取得日数合計／当該年度育休から復職した従業員数 ］
ウェルビーイング
働きやすさ
2024年12月末時点
2024年12月末時点
2025年4月データ
健康管理
2024年度
福利厚生
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電通健康保険組合
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ベネフィットステーション
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確定拠出年金制度
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電通グループ従業員持株会
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新医療保障保険（団体型）
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健康相談窓口
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賃貸物件・住宅関連特典
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マッサージルーム
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海外出張時の傷害保険加入
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GLTD（団体長期障害所得補償）
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総合福祉団体定期保険
など
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特別休暇※1
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特定積立休暇
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リフレッシュ休暇※2
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結婚休暇
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子の結婚休暇
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永年勤続休暇
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配偶者の出産休暇
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ドナー休暇
など
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※1年5日以上有休を取得すると10月～12月に取得可能な休暇が3日付与されます。
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※2年次有給休暇とは別に年2日付与されます。
社内コミュニケーション
2025年1月時点
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DDLiner+（動画コンテンツを中心とした社内報）
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ハチカフェ（社員同士の関係構築を目的とした社内カフェ）
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タウンホールミーティング（社員と経営層が対話し相互理解を深める場）