リファラル採用

電通デジタルでは、経験者採用において「リファラル（社員紹介）採用制度」を取り入れています。

リファラル採用とは

リファラル採用とは、社員が、友人・知人を電通デジタルへ紹介できる制度です。

転職をご検討中で、電通デジタル社員にお知り合いがいる方はぜひ、弊社社員まで「リファラル採用制度の利用を希望」の旨ご連絡ください。本制度をご活用いただくことにより、求人票に掲載されている情報だけではないリアルな情報をもとに、ご検討を進めていただくことが可能です。

※すでに他の経路で当社の選考が進んでいる方は、本制度の対象外となります。

”リアルな電通デジタル” を知りつつ検討できる

電通デジタルの雰囲気や実際の業務が、ご自身の希望やプランに適いそうか？社員を介してのリアルな情報を踏まえて、選考に臨んでいただけます。
キャリアビジョンに合わせたご提案

自分のキャリアにフィットするポジションは？など悩まれている方へは、人事部担当者がサポート！お持ちのスキルやご経歴などから、ご提案させていただきます。
入社後のギャップを回避

リファラル採用制度を利用して入社した社員からは、「入社後のギャップが少ない」との声があります。納得のいく判断・決断を、カジュアル面談や人事サポートでバックアップします。

こちらにてご関心に近い求人をお選びいただき、該当求人ページのURLをお控えください。

「リファラル採用制度の利用を希望」の旨と、1でお調べいただいたURLをお知らせ^※1ください。

社員からご案内する専用フォームにて、今後のご希望フロー（「話を聞いてみたい＝カジュアル面談希望^※2」or 「選考希望」）などお知らせください。

選考開始後のプロセスは通常の経験者採用と同様^※3です。