履歴書や職務経歴書などのご準備は必要ありません。紹介社員がご連絡する登録フォームに必須項目をご記入の上、お申込み（ステップ3）ください。
リファラル採用とは
リファラル採用とは、社員が、友人・知人を電通デジタルへ紹介できる制度です。
転職をご検討中で、電通デジタル社員にお知り合いがいる方はぜひ、弊社社員まで「リファラル採用制度の利用を希望」の旨ご連絡ください。本制度をご活用いただくことにより、求人票に掲載されている情報だけではないリアルな情報をもとに、ご検討を進めていただくことが可能です。
※すでに他の経路で当社の選考が進んでいる方は、本制度の対象外となります。
メリット
ステップ
1
電通デジタルの
求人を検索
| こちらにてご関心に近い求人をお選びいただき、該当求人ページのURLをお控えください。 |
2
電通デジタル社員に
連絡
| 「リファラル採用制度の利用を希望」の旨と、1でお調べいただいたURLをお知らせ※1ください。 |
3
登録フォームに
ご記入～送信
| 社員からご案内する専用フォームにて、今後のご希望フロー（「話を聞いてみたい＝カジュアル面談希望※2 」or 「選考希望」）などお知らせください。 |
４
選考
| 選考開始後のプロセスは通常の経験者採用と同様※3です。 |
※1 ご関心範囲をお知らせいただくためであり、この時点では該当求人へのご応募にはなりません。
※2 カジュアル面談：懸念点等を人事や希望職種社員に直接質問いただけます。選考へ進まれるかは、面談後のご判断で問題ありません。
※3 紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
FAQ
問題ございません。各種ポジションへのご応募（ステップ4に進むかどうか）については、利用登録後、カジュアル面談での情報提供を踏まえてご検討いただく、というフローも可能です。
弊社の事業内容や職種詳細、社風や働き方についてお話いたします。ご質問やご不明点などございましたら、お気軽にご相談ください。
現在のところ締切は設けておりません。
社員インタビュー
多様な領域・職務の社員が活躍中です。ご興味をお持ちの方は、社員インタビューもぜひご覧ください。
