【目標1】男性労働者の育児休業等取得率が60％以上を満たしていること

【対策】

• 2026年6月　全社員向けのセミナーを実施する
• 2026年6月～ 理解度促進のための男性社員育休取得におけるハンドブックや案内物を配布する
• 2027年1月～ 育休取得しやすい休暇制度の拡充や福利厚生を取り入れる

【目標2】社員一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を30時間未満とする

【対策】

• 2026年1月～ ノー残業デーの導入
• 2026年1月～ 法定外休日の拡充

【目標3】社員一人当たりの有給休暇の平均取得日数を11日以上とする

【対策】

• 2026年1月～ 有給取得推奨日（計画年休）を設定し、全社的に休みやすい雰囲気を作る
• 2026年6月～ 半日休暇・時間単位休暇など柔軟に休める仕組み・制度の認知促進を図る
• 2026年12月　有給取得率を定期的に社内共有し、目標達成度を可視化する

【目標4】出産後1歳まで在職率を90％以上とし、両立支援制度・キャリア支援を行う

【対策】

• 2026年2・4月　セミナー・勉強会など育児を行う社員を対象としたキャリア支援施策を実施する
• 2026年3月～ パパママメンター制度や相談窓口などサポート支援を実施する

【目標5】不妊治療と仕事を両立しやすい環境を整備する

【対策】

• 2026年2月～ 両立支援担当者を選任し、社内周知する
• 2026年内　不妊治療経験者の事例共有を行い理解促進に努める
• 2026年1月～ 不妊治療経験者とのメンターや相談できる窓口を設ける
• 2026年1月～ 不妊治療と仕事の両立を支援するため、婦人科サービスを福利厚生として利用できるようにする

【目標1】管理職に占める女性社員の割合を28％以上とする。

【取組時期・内容】

• 2024年1月～ 女性活躍支援施策を検討し、トライアル実施する。
• 2025年1月～ トライアル実施した施策をデータ化し、見直し・改善した上で本格導入する。
• 2026年1月～ 部門へ共有し、施策と共に周知を徹底する。

【目標2】社員一人当たりの有給休暇取得率を 70 ％以上とする。

【取組時期・内容】

• 2024年1月～ 休暇取得施策を検討し、トライアル実施する。
• 2025年1月～ トライアル実施した施策をデータ化し、見直し・改善した上で本格導入する。
• 2026年1月～ 目標に向けて有休取得率を部門へ共有し、施策と共に周知を徹底する。