採用情報

FAQ

電通デジタルの
新卒採用について、
よくあるご質問と
その回答をご紹介します。

応募・選考

※2028年入社新卒採用選考に関する内容です

A

エントリーできるコースは1人1コースまでです。
A原則、エントリー後のコース変更は承っておりません。各種情報をご確認いただき、十分にご検討いただいた上で選考を希望するコースをお選びください。
A同年度の本選考に応募できる回数は1人1回までです。別ターム、別コースであっても重複応募はできかねますので、ご了承ください。
A

以下の応募条件を満たす方が選考の対象となります。

1.2028年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校（高専）^※、専門学校^※を卒業・修了（見込み）の方
※AI/データサイエンスコースおよびソフトウェア/AIシステムエンジニアリングコースのみ応募可
2. 日本語でのコミュニケーションが可能な方
3. 2028年4月に入社可能な方

他社での就業経験のある方は経験者採用にご応募ください。
A実施しています。ただし、読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須です。また、ご入社の際には在留資格（就労ビザ）が必要です。
A選択したコースによっては一部オフラインでの選考を実施する場合がございます。詳細は各コース毎にご案内いたします。
A是非スーツ以外の服装でご参加ください。社員も普段の仕事中の服装で参加いたします。
A複数回選考にご参加いただいた方に、OB/OG訪問をご案内しています。
A今後のイベントや選考スケジュールなどの最新情報は、マイページにて順次ご案内いたします。
個別のお問い合わせにはお答えできかねますので、まずは下記ボタンよりプレエントリー（会員登録）のうえ、マイページからのご案内をお待ちください。皆様のエントリーを心よりお待ちしております。

プレエントリー
（マイページ開設）
（別ウィンドウで開きます）

キャリア・働き方

※以降の情報は2026年8月時点のものです。ご入社時には制度が変わっている／なくなっている可能性がございますことをご了承ください。

Aデジタルに関する知識やスキルをお持ちでない方も毎年多数ご入社されていますのでご安心ください。新卒社員向け研修プログラムの概要は「働く環境＞成長支援（別ウィンドウで開きます）」でご紹介しています。
Aコースに該当する業務に従事いただける部署に配属いたします。具体的な配属部署については入社後にお伝えいたします。
A「DD Career Jump!」という公募の異動制度を設けています。新卒3年目からご利用いただける制度となっており、エントリーシートや面接を通過するとご希望の部署に異動することが可能です。

また、組織改編や人員配置の変更など、会社基点での部署異動が発生する可能性もございます。
A海外駐在の機会は現状ございませんが、担当されるプロジェクトによっては、海外に拠点を持つクライアント企業や海外電通グループ企業各社のチームと協働する機会がございます。また、海外出張が発生するプロジェクトに従事いただく可能性もございます。
A電通デジタルでは、組織としての成果を最大化させるため、完全リモートではなく、定期的な出社を通じたリアルなコミュニケーションを必須としています。

出社頻度は担当業務により変動しますが、対面でのスピーディーな意思決定やノウハウ共有を組み合わせることで、質の高いアウトプットを目指しています。
Aプロジェクトの繁忙期には一定の残業が発生する可能性がございますが、当社では、社員の心身の健康を守るため、勤怠・労務管理における法令順守の強化に取り組んでいます。「働く環境＞働き方（別ウィンドウで開きます）」もご覧ください。

福利厚生

A住宅補助はございませんが、全社員にリモート勤務手当を支給しています。

寮につきましては、汐留本社が勤務地となる新卒社員向けにご用意がございます。入寮対象は「ご実家の最寄り駅」から「勤務地最寄り駅（汐留駅／新橋駅）」までの通勤時間（バスを除く公共交通機関の乗車時間）が1時間半以上かかる独身者となります。関西勤務の方におかれましては、寮はございません。
A各種制度やサポートをご用意しております。詳細は「ライフサポート＞ライフイベントへの支援（別ウィンドウで開きます）」をご覧ください。