データで見る
電通デジタル

在宅/出社率

在宅勤務可能社員率100％

オフィス出社率30.2％

電通デジタルが目指すのは、チームのパフォーマンスを最大化し、最短距離で目的を達成する働き方。出社と在宅勤務のいずれも柔軟に活用されています。

有給休暇取得率

60％

月一回の有給奨励日（休みを取ることを積極的に推奨する日）で、取得を後押し。

法定外労働時間

12時間56分/月

法律が定める「法定労働時間（1日8時間・週40時間）」からの超過分平均です。

新卒社員向け研修

最短45日～

安心してスタートを切れる充実の研修が実施されます。

社内異動公募数

30件以上/年

社内公募異動制度「DD Career Jump!」で自律的な挑戦が可能です。

女性管理職比率

25.4％

社員が働きやすい環境整備を進めており、年々上昇中。

育児休暇取得率

女性100％

男性98.7％

男女ともに、全国平均を大きく上回る水準です。

※育児休暇取得率＝［当該年度育休を取得した従業員数／当該年度配偶者が出産した従業員数 ］当該年度に出生があった男性従業員を分母とするのに対し、分子には当該年度に育休を取得した男性従業員に加え、前年度に出生があり育休を初めて取得した男性従業員も含めるため、100％を超える場合があります。

大学寄付講座

受講
満足度97.3％

未来のDX人財を育成。大学生向けの実践的講義を提供。

ソーシャルプロジェクト

応募数約100件/年

毎年課題を選定し、当社の強みを生かした解決アイデアを社内に広く募集します。