クリエイティブの力でLGBTQ＋への理解と支援を推進。「DD ALLY for all」が目指す姿

認定制度、4コマ漫画など多様なコンテンツで理解を促進

電通デジタルでは、DEIの取り組みとして、女性社員の活躍推進や男性社員の育休取得推進などのほか、2021年1月に導入した「LGBTQ＋関連規則」による慶弔金や休暇など福利厚生の同性パートナーへの適用、オールジェンダートイレの設置など、多様性・包括性を重視した職場環境の整備に努めてきました。

こうした活動により、LGBTQ+に関する取り組みを評価するPRIDE指標「ゴールド」を2022年、2023年と2年連続で受賞しています。

さらに多様な性への理解を浸透させ、LGBTQ＋の当事者が抱える生きづらさを解消し、働きやすい環境をつくるには、制度やハード面の整備に加え何が必要なのかーー。

LGBTQ＋分野のスポンサー役員として、当事者の方々や、担当するサステナビリティ推進部と話し合いを重ねていく中で、当社の強みであるクリエイティブの力を使って、LGBTQ＋への理解を促進し、支持してくれる社員たちを可視化していこうという試みに着手することになりました。

まずは、「クリエイターズfor LGBTQ＋」と題し、クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライターといった協力メンバーを募り、LGBTQ+当事者の方々も交えて何をやるべきかを議論。当事者の思いに耳を傾け、活動目的を言語化し、共通認識を持つことからスタートし、2024年3月に発足したのが「DD ALLY for all」プロジェクトです。

LGBTQ＋当事者の生の声に触れる交流の場を企画

社会にインパクトを与えられる活動、発信につなげていく

こうした草の根活動によって社内の理解と支援を促進したうえで、プロジェクトを発展させ、社会にインパクトを与えるような活動、発信につなげていきたいと考えています。

社内に閉じた活動に留まらず、会社として世の中に「アライとして活動する」という意志表示をしていくことが、会社に後押しをしてもらっているという当事者の勇気となり、アライを表明していない社員には、会社の本気度を伝えることにもつながります。

同性婚の法制化を推進する共同プロジェクト「Business for Marriage Equality」への賛同も表明していますが、より社会にインパクトを与えるうえでは、こうした思いを同じくする企業や団体との連携も視野に入ってくるでしょう。

当社はパーパスとして「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」を掲げています。LGBTQ+に関するこれらの活動もそのパーパス実現の一環であると位置づけており、社員の意識をアップデートすることでアライを職場のマジョリティとし、その力を社会変革に振り向けていきたい、と考えています。